모든 YKK 그룹 비즈니스 활동은 YKK 철학 인 "선의주기"와 관리 원칙을 기반으로합니다.

YKK 철학

사회의 중요한 구성원으로서 회사는 공존을 통해 살아남습니다. 혜택이 공유되면 회사의 존재의 가치는 사회에 의해 인정 될 것입니다.
그의 사업을 추구 할 때, YKK의 창립자 인 Tadao Yoshida는 그 측면에 가장 관심이 있었고 상호 번영으로 이어지는 길을 찾을 것입니다.
그는 비즈니스 활동에서 독창성과 독창성을 사용하고 지속적으로 새로운 가치를 창출하면 고객과 비즈니스 파트너의 번영으로 이어지고 사회에 기여할 수 있다고 믿었습니다.
이러한 유형의 사고는 "선의 순환"이라고하며 항상 비즈니스 활동의 기초로 사용되었습니다.
우리는 이러한 사고 방식을 물려 받았으며 그것을 YKK 철학으로 확립했습니다.

관리 원칙

YKK 그룹 회사는 고객을 기쁘게하고 사회에 대한 높은 관심을 끌고 직원들을 행복하고 자랑스럽게 만듭니다.
우리는이를 달성하기위한 수단으로 제품, 기술 및 관리의 품질을 향상시키고 있습니다.
우리는 모든 YKK 그룹 비즈니스 운영의 기본 표준을 공정하게 만듭니다. 이것이 우리의 관리 결정의 기초입니다.

핵심 가치

실패를 두려워하지 마십시오. 경험은 성공을 구축합니다.
/ 직원을위한 기회 창출.
모든 것의 품질을 고집합니다.
신뢰, 투명성 및 존중을 구축하십시오.

관리 원칙 및 핵심 가치의 투과

회사의 창립 이후 전달 된 YKK 철학은 항상 비즈니스 활동의 기초로 사용되었으며 그룹의 확장을 지원했습니다. 1994 년에 The Times와 함께 철학을 개발하면서 우리는 "YKK는 기업 가치가 더 높은 기업 가치를 추구합니다."라고 관리 원칙을 시작했습니다. 그 이후로, 우리는 조직 전체에서 관리 원칙과 철학을 홍보하여 ​​각 직원이 세대를 계승 할 수 있도록 이해하고 상속받을 수 있도록 해왔습니다. 우리는 또한 해외 회사의 홍보 활동을 확장하고 있으며 그룹 전체에서 관리 원칙의 위치를 ​​더욱 강화했습니다.

YKK 그룹 행동 강령

YKK Group은 모든 국가와 지역의 YKK 그룹 직원이 알아야 할 행동 범위를 설정하는 YKK 그룹 행동 강령을 설립했습니다.