すべてのYKKグループのビジネスアクティビティは、YKK哲学である「善のサイクル」と管理原則に基づいています。「YKKはより高い重要性の企業価値を求めています」。

YKK哲学

社会の重要なメンバーとして、企業は共存を通じて生き残ります。利益が共有されると、会社の存在の価値は社会によって認識されます。
彼のビジネスを追求するとき、YKKの創設者であるヨシダンタは、その側面に最も関心があり、相互繁栄につながる道を見つけるでしょう。
彼は、ビジネス活動に独創性と独創性を使用し、絶えず新しい価値を生み出すことは、クライアントとビジネスパートナーの繁栄につながり、社会に貢献することを可能にすると信じていました。
このタイプの思考は「善のサイクル」と呼ばれ、常に当社の事業活動の基盤として機能してきました。
私たちはこの考え方を継承し、それをYKK哲学として確立しました。

管理原則

YKKグループ企業は、お客様を喜ばせ、社会の高い敬意を獲得し、従業員を幸せで誇りに思うようにしようとしています。
これを達成する手段として、当社の製品、テクノロジー、および管理の品質を向上させています。
公平性をすべてのYKKグループビジネスオペレーションの基本基準としており、これが管理上の決定の基礎となっています。

基本的価値観

失敗を恐れないでください。エクスペリエンスは成功をもたらします。
/従業員の機会を作成します。
すべてにおいて品質を主張します。
信頼、透明性、尊敬を築きます。

管理原則とコアバリューの浸透

YKK哲学は、会社の設立以来受け継がれてきましたが、常にビジネス活動の財団として機能し、グループの拡大をサポートしてきました。 1994年、時代に合わせて哲学を開発し、「YKKはより高い重要性の企業価値を求めている」という管理原則を開始しました。それ以来、私たちは組織全体で管理原則と哲学を促進しており、各従業員が世代を継承するためにそれらを理解し、継承しています。また、海外企業での昇進活動を拡大しており、グループ全体の管理原則の立場をさらに固めています。

YKKグループ行動規範

YKKグループは、YKKグループの行動規範を確立しました。これは、すべての国と地域のYKKグループの従業員が認識すべきである行動の範囲を設定します。