تستند جميع أنشطة أعمال YKK Group إلى "دورة الخير" ، وهي فلسفة YKK ، ومبدأ الإدارة: "YKK يسعى إلى قيمة الشركات ذات الأهمية الأعلى".

فلسفة YKK

كعضو مهم في المجتمع ، تنجو الشركة من خلال التعايش. عند مشاركة الفوائد ، سيتم الاعتراف بقيمة وجود الشركة من قبل المجتمع.
عند متابعة أعماله ، كان مؤسس YKK ، Tadao Yoshida ، أكثر اهتمامًا بهذا الجانب ، وسيجد طريقًا يؤدي إلى الرخاء المتبادل.
لقد اعتقد أن استخدام الإبداع والإبداع في أنشطة الأعمال وخلق قيمة جديدة باستمرار سيؤدي إلى ازدهار العملاء وشركاء الأعمال ويجعل من الممكن المساهمة في المجتمع.
يشار إلى هذا النوع من التفكير باسم "دورة الخير" ، وقد كان دائمًا بمثابة أساس لأنشطتنا التجارية.
لقد ورثنا طريقة التفكير هذه ، وأنشأناها كفلسفة YKK.

مبدأ الإدارة

تسعى شركات Group YKK إلى فرحة عملائنا ، وكسب تقدير كبير للمجتمع وجعل موظفينا سعداء وفخورين.
نحن نحسن جودة منتجاتنا وتكنولوجيانا وإدارتها كوسيلة لتحقيق ذلك.
نجعل الإنصاف المعيار الأساسي لجميع عمليات تجارة مجموعة YKK ، وهذا هو الأساس لقراراتنا الإدارية.

القيم الجوهرية

لا تخف من الفشل. التجربة تبني النجاح.
/ إنشاء فرص للموظفين.
يصر على الجودة في كل شيء.
بناء الثقة والشفافية والاحترام.

تغلغل مبدأ الإدارة والقيم الأساسية

كانت فلسفة YKK ، التي تم نقلها منذ تأسيس الشركة ، تعمل دائمًا كأساس للأنشطة التجارية ودعمت توسع المجموعة. في عام 1994 ، تطوير الفلسفة بما يتماشى مع العصر ، أطلقنا مبدأ الإدارة ، "YKK يبحث عن قيمة الشركات ذات الأهمية المرتفعة". منذ ذلك الحين ، كنا نروج لمبادئ الإدارة والفلسفة في جميع أنحاء مؤسستنا حتى يفهمها كل موظف ويرثها من أجل ضمان خلافة الأجيال. لقد قمنا أيضًا بتوسيع أنشطة الترويج الخاصة بنا في شركاتنا الخارجية وقمنا بتوحيد موقع مبادئ الإدارة في جميع أنحاء المجموعة.

قواعد سلوك مجموعة YKK

أنشأت YKK Group مدونة سلوك مجموعة YKK التي تحدد نطاقات السلوك التي يجب أن يكون موظفو مجموعة YKK في جميع البلدان والمناطق على دراية بها.